《鄞州日报》2月4日报道
“利时”舍得为员工投入
节后返工率99.5%
本报讯 (记者 张文胜 通讯员 杜锡平 夏静虹)“正月初七,所有车间按时恢复生产,返工率达99.5%。”眼下,当许多企业为“招工难”而犯愁时,利时集团却迎来了排着长队的求职者。 原因何在?“我们舍得为员工增加工资,舍得提高员工福利,舍得花钱培训员工。”集团董事长李立新一语道破玄机。 秉持“舍得”文化,集团各下属企业不管自身经营状况如何,每年都会为员工加薪。因此,近年来,“利时”员工流失率一直控制在1%以内。 用“心”为员工创造优越的工作环境,也是“利时”留人的秘诀。目前,利时集团近七成员工来自外地,为了让他们在异乡也能感受到家的温暖,集团专门建造了员工宿舍、食堂,并在宿舍配备电视机、空调、热水器、网络接口等;同时,开辟阅览室、棋牌室、乒乓球室、健身房等,丰富员工业余生活。 春节前夕,“利时”包车免费送外来务工者返乡;对留企过年的员工,在食宿上给予特殊关照。 “利时”还为员工提供了良好的发展平台。从2005年开始,实施“员工素质提升计划”,每年投入500万元用于员工培训。
http://yzaper.yzhnews.com.cn/shtml/yzrb/20120204/65059.shtml |