天下浙商网3月3日消息(《浙商》记者 金少策北京报道)3月3日,全国*协委员、利时集团董事长李立新在今年的一项提案中,建议各地以企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化和一票否决“五加一”为基本框架,创建和谐企业评价激励机制“五位一体”风向标。
去年,全球最大代工企业富士康接连发生13起员工坠楼事件,引起社会广泛关注。在短短的四个月里悲剧在不断上演,一个个鲜活的生命在我们的眼前消逝。面对这些逝去的生命,再次给我们企业敲响了警钟。针对此现状,李立新委员认为,要加快和谐社会的发展,就必须推动企业的和谐步伐。开展和谐企业创建活动,不仅有利于引导企业树立科学发展理念,提升自主创新能力和核心竞争力,而且有助于企业协调各种利益关系,化解矛盾纠纷,减轻环保压力,保障企业和职工的合法权益,实现企业经济效益、环境效益和社会效益相统一。
李立新委员指出,有的企业只注重追求利润增长,忽视员工利益,缺少人文关怀,引发了劳资纠纷等各种矛盾,给自身发展和社会稳定带来负面影响。要改变这种状况,创建和谐企业就必须定出硬性指标进行量化考核,其中人文指标、资源指标、环境指标、社会指标这些大指标,采取一票否决制。他认为,在和谐企业考评指标中,人均工资增长率、福利制度等劳动关系指标应占最大比重。其次为社会关系和职工满意度。“因为这是企业和谐发展的方向。”李立新委员建议,在公共荣誉评选授予方面,如授予企业模范集体、五一劳动奖状等荣誉,必须在创建和谐企业参与单位中产生;未参与创建活动的企业主要负责人原则上不得作为劳动模范、五一劳动奖章获得者授予对象;省优秀中国特色社会主义事业建设者人选原则上从地市和谐企业创建先进单位中推荐;凡是地市和谐企业创建先进单位,同步授予地市级“诚信守法企业”荣誉称号;和谐企业创建先进单位作为环保先进企业评选优先推荐对象等等。
在资金、奖励、费率优惠方面,李委员建议,对符合环保补助资金条件的和谐企业创建先进单位,优先安排环保补助资金;经清洁生产审核验收合格的和谐企业创建先进单位,优先安排补助费;对符合安全生产标准化或达标条件的和谐企业,优先安排配套奖励等。此外,在企业工商年检时,按规定提交年检报告书的,可免年检审核程序。
据悉,作为宁波市和谐企业标杆的利时集团坚持“创造价值、分享价值”理念,建立节日慰问,包括员工“结婚必访”、“生病必访”、“有困难必访”等制度。连续11年拿出100多万元在五星级酒店摆起100余桌年夜饭,参与的员工已超过上万人。先进员工可获得苹果笔记本电脑等奖品。近年来,利时集团在慈善捐助、设立助学基金、支持农村学校建设、普及高雅艺术等方面累计投入近1亿元。利时也因此荣膺“全国思想*治工作先进单位”、“浙江省文明企业”、“浙江省最佳雇主”、“宁波市和谐企业”等称号。 |