3月28日,亚洲最大的家用品制造基地——宁波利时日用品公司人事部迎来了一年中最忙碌的时候,忙着接待不断来报名应聘的工人。
“春节过后,订单增加,再加上西区新工厂于去年年底投入使用,需要大量工人,用工缺口达三四百人。”利时日用品公司人事部经理徐君介绍。
其实,今年一季度以来,宁波许多像利时公司这样的出口企业都不约而同地开出招聘大单,共同迎接出口破冰和“外贸春天”的到来,也显示出宁波出口促销行动正在升级。
据宁波海关统计,2013年前两个月,宁波全市实现外贸进出口总值154.7亿美元,同比增长12.3%,增幅创出14个月来新高。其中,出口99.7亿美元,增长22.1%,增幅为21个月来新高。在15个副省级城市中,宁波市进出口规模仅次于深圳和广州,居第三位。
传统劳动密集型产品出口增势显著。1至2月,宁波累计出口纺织服装、小家电、塑料制品、灯具、家具、鞋类等产品超过34亿美元,同比增长26.4%,占全市出口总额的34.1%。
海关的数据还显示,1月份,宁波集装箱和船舶同比分别增长98.3%和176.2%。
宁波市外经贸局有关负责人告诉记者,从2012年下半年开始,退税、融资等方面一系列*策缓解了企业的资金压力,让有订单的企业敢接单了。而2012年年底启动的进口贸易便利化试点,以及2013年初出台的鼓励进口*策,则为处于低迷的宁波进口市场打了一剂强心针。
外需市场逐渐复苏,订单平稳回升,企业用工需求大增,开始大规模招工,人才需求量反升迹象已十分明显。
农历春节刚一结束,利时日用品公司人事部经理徐君便马不停蹄地来到陕西白河县,参加由当地人力资源和社会保障局组织开展的招聘会。
“今年的用工形式明显比去年严峻许多,所以,从今年一开始,我们主动到外地‘招兵买马’。目前,从陕西招聘来的员工已经开始上班。”徐君说。
在该公司长长的报名应聘名单中,记者了解到,有一些是日用品公司的老员工带来的亲戚朋友。注塑车间员工向二福,就把儿子带到了厂里。
“我和妻子都在利时上班,现在儿子毕业了,就让他也来这里上班,希望他能学点技术。”向二福说。
向二福旁边站着的一个女工,叫杨翠英。春节过后,当她听说公司在招人时,一下子带来了五六个朋友前来应聘。
把员工招进来以后,如何留人?在这方面,利时公司想了很多办法。如公司每年都会按比例给员工增加公资。不少员工来自外地,公司为他们配备了宿舍,还安装了空调、电视机、热水器等设施。为了方便员工上下班,公司还安排了大巴车负责接送。
每年年底,邀请1000余名生产一线的员工在五星级酒店吃年夜饭,观看文艺演出。至今,利时已连续举办13年,受邀员工超过1.5万人,累计支出近千万元。
与利时集团同在宁波鄞州区的奥克斯集团,今年的用工缺口在200人左右,主要是车工、数控、折弯、电工等关键技工和普通辅助工、测试员、检验员等。从节后至今,奥克斯*空调招聘人员频频出现在宁波的大小招聘会上。“订单不断在增加,就要不断招人。”奥克斯*空调招聘负责人说。
记者从宁波市人社局了解到,截至3月4日,全市人力资源市场服务招聘企业1.59万家次,共提供招聘岗位38.26万个次,进场求职人数20.96万人次,分别较去年同期增长22.35%、29.62%和32.71%。
据悉,春节后进入人力资源市场招聘的大部分企业较去年提高了薪酬待遇,提高幅度为10%左右,多数技术工种的月收入达到3500元以上。(陈金莲、杜锡平、夏静虹)